A igualdade salarial já é garantida pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que proíbem distinções de remuneração por motivo de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
Com a publicação da Lei nº 14.611/2023, foi instituída a obrigação para empresas de disponibilizar, a cada semestre, o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, elaborado pelo Ministério do Trabalho a partir das informações declaradas no eSocial.
Na T&T Alimentos, acreditamos que a valorização das pessoas é um dos pilares para o crescimento sustentável da empresa. Por isso, adotamos práticas voltadas à diversidade e à inclusão, como treinamentos periódicos, campanhas de conscientização, ações de desenvolvimento profissional e iniciativas que buscam assegurar oportunidades iguais para todos os nossos colaboradores.
O relatório divulgado pelo Ministério do Trabalho utiliza dados consolidados do ano de 2024 e pode apresentar diferenças em relação ao acompanhamento realizado internamente pela T&T Alimentos. Internamente, conduzimos uma análise constante de cargos, funções e critérios de remuneração, que também é apresentada em nossos relatórios anuais.
Esclarecemos que a publicação deste documento atende às determinações legais em vigor, enquanto seguimos avaliando e aperfeiçoando nossas práticas internas.
Reiteramos, assim, o compromisso da T&T Alimentos em fortalecer uma cultura organizacional baseada na equidade, transparência e respeito, promovendo um ambiente de trabalho justo e inclusivo para todos.